Das Brüderklinikum Julia Lanz in Mannheim ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Krankenhaus der Zentralversorgungsstufe und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. An unseren zwei Standorten Theresienkrankenhaus und Diako führen wir mit über 2.400 Mitarbeitenden 14 medizinische Fachabteilungen. Gesellschafter des Unternehmens ist die Barmherzige Brüder Trier gGmbH (BBT-Gruppe). Die BBT-Gruppe mit Sitz in Koblenz ist mit rund 100 Einrichtungen, über 15.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.

Für das Diako und das Theresienkrankenhaus in Mannheim suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung in Teilzeit- oder Vollzeit als

• Sie führen ärztlich verordnete Maßnahmen, wie das Verabreichen von Medikamenten, das Durchführen von Atemtherapien oder Atemnotmanagement durch und versorgen unsere Patienten pflegerisch nach höchstem Standard
• Sie wirken bei der Diagnostik und Therapie mit, u.a. durch Vorbereitung und Nachsorge von Untersuchungen und Behandlungen
• Sie ermitteln den individuellen Pflegebedarfs unserer Patienten
• Sie schätzen eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation im interdisziplinären Team um eine effiziente und koordinierte Versorgungsleistung sicherzustellen
• Sie bringen aktiv Ihre Ideen und Kompetenzen ein
• Sie beraten und leiten Patienten sowie deren Angehörigen an, z. B. in Bezug auf den Umgang mit Hilfsmitteln oder bei der Nachsorge

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interprofessionellen, motivierten Team, eine Einarbeitung durch Praxisanleiter sowie teamorientierte und konstruktive Zusammenarbeit im multiprofessionellen Umfeld.
• Ein breites Spektrum an finanzierten Fort- und Fachweiterbildungen. Zum Beispiel die Qualifikation zum Atmungstherapeuten (DGP).
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Transformationsprozesses aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas mit regelmäßigen Entgelt-Steigerungen, einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge sowie Zuschlägen für kurzfristiges Einspringen.
• Betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder im Alter von 0 - 3 Jahren mit Betreuungsmöglichkeiten von 07:00 bis 16:30 Uhr.
• Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Angeboten zu Ferienfreizeiten sowie der Möglichkeit der flexiblen Dienstplangestaltung über den Personalpool Pflege nach Elternzeit oder bei Wiedereinstieg.
• Großer Arbeitgeber, wertschätzende Zusammenarbeit in unserer Dienstgemeinschaft. 
• Zusätzlich zum Jahresurlaub von 30 Tagen stellen wir Sie für Fortbildungen und Exerzitien frei. 
• Ermäßigte Einkaufskonditionen bei zahlreichen Partner-Unternehmen, Einkaufskonditionen der Caritas, vergünstigte Mitarbeiterpreise. 
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitssport, einschließlich Mitarbeiterrabatt für Fitnessstudios.
• Und auch das: die Möglichkeit zum Erwerb eines Deutschlandtickets als Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel sowie eines Leasingrads (Company Bike), ein großes Angebot an Fachweiterbildungen und vieles mehr.